なぜ人々は愛国者戦線のような白人至上主義団体に参加するのか

愛国者戦線などの白人至上主義団体は、自らをアメリカ人のアイデンティティを守る愛国運動であると称することが多い。しかし、社会学者、心理学者、犯罪学者、過激主義を研究する団体による数十年にわたる研究によると、人々がこれらのグループに参加する理由は、通常、最初はイデオロギー的なものではなく、はるかに個人的なものであることが示されています。孤独感、孤立感、アイデンティティの葛藤、帰属欲求などが、過激派の採用担当者が悪用する状況を作り出すことがよくあります。個人がグループと社会的なつながりを持つようになると、過激派イデオロギーが徐々に導入され、強化されていきます。

研究者らは、新兵の多くが人種差別的な信念を積極的に求めるのではなく、目的、友情、コミュニティを求めていることを発見した。過激派組織は、忠誠心、規律、アイデンティティの共有を重視する環境を作り出すことで、こうした感情的なニーズを意図的に利用します。制服、行進、儀式、高度に構造化されたグループ活動は、メンバーに、これまでの人生の他の場所では欠けていたかもしれない帰属意識を与えます。

研究で繰り返されるテーマは、認識された苦情の役割です。多くの新兵は、社会が自分たちを見捨てた、あるいは自分たちのグループが攻撃を受けているという主張に惹かれます。学者たちはこれを「集団的ノスタルジー」、つまり理想化された過去は失われたので復元しなければならないという信念であると説明しています。 「グレート・リプレイスメント」などの陰謀論は、人口動態や文化の変化をアメリカ白人を置き換えようとする組織的な取り組みであると誤って描写し、過激派グループが自らのイデオロギーを正当化するために利用する恐怖と憤りを生み出している。

採用活動が露骨な白人至上主義のメッセージから始まることはめったにありません。代わりに、愛国者戦線のような組織は、研究者が「ソフトエントリー」戦略と呼ぶ戦略をよく使用します。採用候補者は、まず、ハイキング旅行、フィットネス活動、ボクシング クラブ、または友情、体力、愛国心に重点を置いていると思われるいわゆる「アクティブ クラブ」に参加するよう招待されることがあります。より露骨な人種差別主義やネオナチの信念は、個人が他のメンバーと社会的絆を築いた後、徐々に導入されます。この段階的なアプローチにより、新入社員は時間の経過とともにますます極端な意見を受け入れやすくなります。

一部の個人にとって、過激派グループは地位や権限の感覚を与えてくれます。経済的な不安、個人的な挫折、または無力感を経験している人は、厳格な階層構造、制服、強さを誇示する組織に魅力を感じるかもしれません。隊列を組んで行進し、軍隊風の規律を採用すると、人為的な権威、自信、目的意識が生まれる可能性があります。

研究と漏洩した内部会員記録によると、愛国者戦線は主に18歳から30歳の若い白人男性をターゲットにしていることが示唆されている。一般的な想定に反して、多くの会員は極度の貧困の出身ではない。調査によると、かなりの部分が過激派組織に関与する前に中流階級または上位中流階級の家庭で育ち、大学に通ったか、安定した職に就いていた。

研究者らはまた、個人を採用に対して脆弱にする可能性のあるいくつかの個人的リスク要因を特定しました。元隊員や学術研究は、一般人口と比較して新兵の間で幼少期のトラウマ、家族の不安定、社会的孤立、いじめ、または思春期の不適応の割合が高いことを報告している。これらの経験は、それ自体が過激派の信念を引き起こすわけではありませんが、受け入れ、アイデンティティ、確実性を約束する採用担当者に対する感受性を高める可能性があります。

心理学的研究はさらに、多くの新兵が厳格な社会構造、明確な規則、複雑な社会問題に対する白か黒かの説明を好むことを示唆しています。過激派イデオロギーは、個人的または社会的問題の責任者として特定のグループを特定することで単純な答えを提供し、複雑な問題を理解しやすいように見せます。

専門家らは、こうした特徴は白人至上主義運動に特有のものではないと警告している。同様の採用パターンが、異なるイデオロギーを持つさまざまな過激派組織で記録されています。共通しているのは、帰属、アイデンティティ、確実性、目的に対する人間のニーズの悪用です。

過激主義へのこれらの経路を理解することは、研究者や予防プログラムにとって重要な焦点となっています。人々を勧誘に対して脆弱にする社会的および心理的要因を認識することで、地域社会、教育者、家族は、個人が完全に過激化する前に危険信号をより適切に特定し、過激派組織の魅力を減らす戦略を立てることができます。